Gestion interne de divers projets en gestion des talents - QC-597

Genre de projet: Innovation
Discipline(s) souhaitée(s): Affaires, Sciences sociales et humaines
Entreprise: Aerosystems International
Durée du projet: 4 à 6 mois
Date souhaitée de début: Dès que possible
Langue exigée: Français avec une certaine capacité en anglais
Emplacement(s): Montreal, QC, Canada; Canada; Canada
Nombre de postes: 1
Niveau de scolarité désiré: CollègeÉtudes de premier cycle/baccalauréatMaîtrise
Ouvert aux candidatures de personnes inscrites à un établissement à l’extérieur du Canada: No

Au sujet de l’entreprise: 

Fondé en 1971, Aerosystems International est reconnu comme un chef de file en conseil techniques et gestion dans le domaine des transports et des télécommunications. Aerosystems est aussi un manufacturier d’équipement de soutien au sol, de systèmes de câbles et de harnais, d’assemblage électromécanique et de soutien des pièces de rechange.

Veuillez décrire le projet.: 

Dans le cadre d’un programme d’amélioration de processus internes des PME aérospatiales, notre entreprise est menée à revoir ses procédures internes relatives à la gestion de talent.  

Afin d’assurer le déploiement des processus et orientations RH déterminés par nos consultants, nous cherchons un ou une stagiaire en gestion des ressources humaines. Il ou elle devra détenir le potentiel et la motivation nécessaire afin d’occuper ce rôle. L’entreprise pourra ainsi implanter et faire le suivi des pratiques prioritaires en gestion des talents et les intégrer à l’intérieur des pratiques opérationnelles. Il ou elle sera responsable de définir et mettre en oeuvre certains processus, outils et habitudes, en supportant les gestionnaires et superviseurs dans la réalisation de ces pratiques.

Ce projet vise, entre autres, à :

  • Mettre en place des procédures modernes pour assurer le recrutement de nouveaux employés pour des besoins actuels sur certains postes généraux (ex : techniciens, réception/expédition, contrôle de l’inventaire).
  • Définir et mettre en place un processus et des outils favorisant l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.
  • Préparer un manuel à l’attention des employés et supporter les gestionnaires dans l’utilisation et la communication de cet outil.
  • Accompagner les gestionnaires de l’entreprise dans le déploiement du plan de communication interne, dont certains éléments sont déterminés par nos consultants.
  • Définir et déployer un processus et des outils de transmission de feedback aux employés quant à leur contribution.
  • Définir et déployer les processus et outils pour assurer la collecte et le suivi des indicateurs RH.
  • Mettre en place des outils pour mesurer la performance de la gestion des ressources humaines et la satisfaction des employés.

 

Expertise ou compétences exigées: 

  • Ressource humaines
  • Gestion des talents