Diversité et leadership au sein de la Banque Nationale

L’objectif principal du projet est de dresser un portrait global de la diversité et du leadership à la Banque Nationale et d'émettre des recommandations concernant les stratégies à mettre en place afin  d’augmenter la présence des femmes et des minorités visibles au niveau de la direction. Les recommandations serviront à alimenter le Plan Triennal Diversité (2017-2019). Le projet tentera de déterminer les facteurs expliquant la faible présence des minorités visibles et le recul de la présence des femmes à des postes de direction malgré un bassin d’employés diversifié à ces deux niveaux. À travers les récits des gestionnaires et des membres de la direction sur leurs perceptions concernant le développement du leadership, nous espérons identifier quelles seraient les stratégies à mettre en place pour les femmes et les minorités visibles et déterminer si ces stratégies peuvent être identiques ou s'il faudrait plutôt favoriser une approche différente pour chaque groupe. 

Intern: 
Marilena Liguori
Superviseur universitaire: 
Sébastien Arcand
Project Year: 
2016
Province: 
Quebec
Université: 
Programme: