Les facteurs influençant les décisions en matière de retraite ou demaintien en emploi des professionnels âgés de 50 ans : une étudedans le secteur de la finance et des assurances au Québec

Cette recherche nous permettra de comprendre ce qui motive et encourage les travailleurs âgés du secteur de la finance et des assurances à prolonger leur vie professionnelle. De plus, cette recherche s’inscrit dans la continuité d’une précédente recherche ayant été entreprise auprès d’employeurs du secteur de la finance et des assurances au Québec. Cette dernière a servi à récolter des données auprès de professionnels RH afin de connaître quelles pratiques de rémunération globale favorisant la rétention en emploi des professionnels âgés sont en place dansces organisations. Cette présente recherche permettra donc d’arrimer les deux collectes de données afin d’établir un portrait de ce qui se fait dans les organisations et d’explorer ce que les professionnels âgés du secteur privilégient dans la rémunération globale offerte par leur employeur pour leur rétention en emploi. Les conclusions de cette étude pourront contribuer à la croissance des entreprises du secteur de la finance, mais également à d’autres organisations aux prises avec une problématique de pénurie de talents et de vieillissement de leur maind’oeuvre.

Intern: 
Marie-Ève Beauchamp Legault
Superviseur universitaire: 
Sylvie St-Onge
Project Year: 
2018
Province: 
Quebec
Université: 
Partenaire: 
Discipline: 
Programme: