Les familles d’emploi au service de la gestion de relève : Approche empirique basée sur 40 années de recherche appliquée

L’utilisation de tests psychométriques pour la gestion de la relève en entreprise est de plus en plus valorisée. SuccessFinder détient le test psychométrique du même nom qui comprend 85 traits comportements et 35 intérêts de carrière. Le test permet de capter le profil unique de chaque personne en milieu de travail. Au fil des années, SuccessFinder a accumulé d’innombrables données sur les caractéristiques reliées au succès pour différents postes. Ce projet de recherche vise à offrir une nouvelle solution pour la gestion de la relève en rassemblant ces données en catégories plus larges de familles d’emploi. Ce processus permettra aux entreprises d’avoir un portrait global des talents potentiels par catégorie, facilitant ainsi la suite du processus de gestion de relève. Le projet de recherche servira plus précisément à valider scientifiquement cette nouvelle solution.

Intern: 
Mylène Benoit
Superviseur universitaire: 
Francesco Montani
Project Year: 
2017
Province: 
Quebec
Partenaire: 
Discipline: 
Programme: