L'inclusion en emploi des personnes en situation de handicap invisible:une recherche-intervention

Au Québec, les personnes en situation de handicap invisible (PSHI) sont fortement sous-représentées dans les milieux de travail. Pourtant, les recherches confirment qu’elles pourraient offrir une solution novatrice au plein-emploi en plus de démontrer l'importance du travail comme vecteur d’intégration sociale pour ces personnes.

Afin d’aborder cette problématique, plusieurs stratégies visant à inclure ces personnes ont été mises en place. Cependant, les chercheurs et les acteurs oeuvrant dans le domaine de l’employabilité des PSHI remarquent que ces stratégies interpellent majoritairement le soutien individuel de la PSHI et proposent donc, en plus des stratégies existantes, de responsabiliser et de soutenir les organisations de travail.

C’est dans le cadre d’une recherche-intervention, c’est-à-dire, une recherche qui générera à la fois des solutions pratiques et théoriques, que le chercheur-intervenant s’associe à deux organismes partenaires dans le but de : favoriser l’inclusion en emploi des PSHI en proposant des stratégies d’inclusion qui visent la responsabilisation et le soutien à l’employeur et qui intègrent le vécu et le savoir des acteurs oeuvrant dans le domaine de l’inclusion en emploi des PSHI au Québec.

Intern: 
Charles Lapierre
Superviseur universitaire: 
Benoit Côté;Marise Lachapelle
Province: 
Quebec
Partner University: 
Discipline: 
Programme: