Optimiser les processus de gestion électronique des ressources humaines (e-GRH) à l’ère du numérique et de l’intelligence artificielle en mettant l’accent sur les compétences du 21e siècle pour maximiser les performances humaines et organisationnelles. Avec la crise pandémique et l’ère post-COVID, un défi de transformation numérique et d’innovation s’impose pour la e-GRH : Concevoir une approche novatrice, flexible (à distance) et centrée sur le talent.