Mitacs se veut d’être un organisme responsable qui répond aux plus hautes normes de responsabilité sociale et de professionnalisme et veillera à ce que toute question relative à la responsabilité sociale de l’entreprise soit prise en compte et soutenue dans le cadre de nos activités et de nos pratiques commerciales. Mitacs s’engage à être un chef de file dans le domaine de la responsabilité sociale de l’entreprise et reconnaît la valeur d’un tel rôle.

1. Qu’est-ce que la responsabilité sociale de l’entreprise?

La responsabilité sociale de l’entreprise vise à encourager les organisations à avoir une plus grande conscience à l’égard de l’impact de leur entreprise sur le reste de la société, y compris leurs parties prenantes et l’environnement. Il s’agit d’une approche commerciale qui contribue au développement durable en se concentrant sur les bénéfices économiques, sociaux et environnementaux pour toutes les parties prenantes. C’est un concept large qui aborde l’approche d’un organisme sur une multitude de sujets, incluant les droits de la personne, la gouvernance organisationnelle, la santé et le bien-être, l’impact environnemental et les conditions de travail. L’objectif premier de la responsabilité sociale de l’entreprise est d’orienter le changement vers la durabilité et peut être mesuré au moyen de la performance environnementale, sociale et économique d’une organisation et des impacts de l’organisation sur ses parties prenantes internes et externes.

2. Les piliers de la responsabilité sociale de l’entreprise – L’engagement de Mitacs

Bénéfice environnemental

  • Culture de conservation en milieu de travail

Mitacs est déterminé à exercer la pratique écologique du recyclage technologique par l’entremise de partenariats avec des fournisseurs écologiques indépendants et par l’entremise d’agents de location à ses bureaux.

  • Établir une norme environnementale

Mitacs reconnaît que la prévention de la pollution, la biodiversité et la conservation des ressources sont indispensables pour un environnement durable et intégrera efficacement ces concepts dans ses prises de décisions organisationnelles.

Mitacs veillera à ce que les programmes qu’il soutient et toute recherche réalisée dans le cadre de ces programmes favorisent le développement durable et soient exécutés de manière à respecter et à protéger l’environnement. Les détails en ce qui a trait à cela sont définis dans la Politique de Mitacs en matière d’évaluation environnementale. 

Bénéfice social

  • Santé et bien-être

Mitacs s’engage à fournir un environnement de travail qui appuie la santé et le bien-être des employés. Mitacs tient à cœur la santé et le bien-être de ses employés et encourage son personnel à tirer profit des occasions de bien-être fournies par l’organisation, incluant un programme d’aide aux employés (PAE) pour aider les employés et les membres de leur famille qui éprouvent du stress en milieu de travail ou dans leur vie personnelle/familiale.

Mitacs reconnaît l’importance d’un lieu de travail sécuritaire et, par conséquent, a mis en place un comité mixte de santé et de sécurité pour assurer un environnement de travail sécuritaire et sain et pour répondre aux préoccupations. De plus amples détails se trouvent dans la Politique de Mitacs en matière de santé et de sécurité.

  • Participation communautaire

Mitacs s’engage à appuyer et à encourager les communautés durables. Avec des bureaux partout au Canada, Mitacs est continuellement à la recherche d’occasions de redonner à la communauté et d’enrichir les collectivités auxquelles il appartient.

  • Diversité

Mitacs s’engage à être un chef de file dans le soutien et la mise en valeur de la diversité de nos employés et des participants à nos programmes.

Mitacs est voué à la diversité en matière d’emploi en ce qui a trait à tous les aspects de l’emploi. Toutes les décisions relatives au recrutement, à l’embauche, à la promotion, à la compensation, au développement de l’employé et à toutes les conditions d’emploi seront prises pour promouvoir la diversité au sein de l’organisation. Les employés seront traités de manière juste et équitable sans égards à la race, aux croyances religieuses, à la couleur de la peau, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’état civil, à l’apparence physique ou mentale, à l’âge, à l’ascendance ou au lieu d’origine. Mitacs s’engage à fournir un hébergement convenable pendant le processus de recrutement et d’embauche.

Mitacs s’engage à veiller à ce que ses programmes soient accessibles à tous et à toutes. De plus, Mitacs a formé un groupe de travail à l’interne sur la diversité pour trouver et fournir des solutions à des obstacles potentiels.

  • Droits de la personne

Mitacs est déterminé à protéger les droits de la personne. Nous sommes un employeur engagé souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et respecterons les pratiques de travail équitables. Nous veillerons à ce que nos activités ne contreviennent pas, directement ou indirectement, aux droits de la personne dans le monde (par exemple, le travail forcé).

Mitacs s’assurera que tous les employés sont traités de manière équitable et avec dignité et considération quant à leurs objectifs et aspirations et que la diversité en milieu de travail est adoptée. Mitacs ne pratique ni ne tolère aucun comportement illégal sur le lieu de travail, incluant la discrimination, l’intimidation ou le harcèlement. Mitacs ne tolère aucune violation des droits de la personne et n’exercera aucune activité ou ne sera complice d’aucune activité qui sollicite ou encourage la violation des droits de la personne. Mitacs vise à bâtir la confiance, à offrir un avantage mutuel et à faire preuve de respect à l’égard de la dignité humaine et des droits de la personne dans toutes les relations avec les parties prenantes.

Mitacs souhaite promouvoir et financer de la recherche qui est réalisée selon les normes éthiques les plus rigoureuses. Mitacs a par conséquent adopté les normes fixées par le Conseil canadien de protection des animaux et l’Énoncé de politique des trois Conseils : Éthique de la recherche avec des êtres humains (http://www.ger.ethique.gc.ca/fra/policy-politique/initiatives/tcps2-eptc...) comme norme en matière de conduite éthique pour de la recherche menée avec des sujets humains. Comme condition de financement, Mitacs exige que ses chercheurs et universités participantes adhèrent aux normes éthiques et aux articles de ces politiques.

Bénéfice économique

  • Transparence et responsabilité

En tant qu’organisme recevant des fonds publics, nous devons assurer le plus haut niveau de responsabilité, de transparence et d’intégrité dans tout ce que nous faisons. Il s’agit d’une valeur de Mitacs et d’une responsabilité commune à chaque membre de l’équipe de Mitacs.

  • Décisions d’achat

Mitacs veille à ce que tous les fournisseurs respectent les lois nationales et autres lois applicables relatives au travail, à la santé et à la sécurité du travailleur et à l’environnement. De plus, Mitacs s’engage à faire affaire avec des vendeurs qui fournissent des lieux de travail sécuritaires et sains pour leurs employés, qui respectent les droits de la personne et civils et qui concordent avec la mission et les valeurs de Mitacs.

Dans les demandes de propositions des vendeurs, Mitacs exigera de l’information liée aux processus de fabrication des vendeurs, comme utiliser de matériels écologiques ou tirer parti de plastique recyclé.

  • Équité

Mitacs s’engage à favoriser l’équité en matière d’emploi au sein d’un milieu de travail inclusif dans lequel les employés sont engagés et fiers. 

 

Demandes de renseignements et plaintes

Si vous avez des questions ou des inquiétudes au sujet de notre Politique de la responsabilité sociale de l’entreprise ou de nos pratiques, veuillez communiquer avec la personne ci-dessous. 

Chef de la direction financière

Bureau 301, Technology Enterprise Facility

Université de la Colombie-Britannique

6190 Agronomy Road

Vancouver, C.-B.  V6T 1Z3

Téléphone : 604-822-9189