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La Banque Royale du Canada et Mitacs pourraient avoir une solution pour la migration des talents canadiens
Avec un récent diplômé canadien en STIM quittant le pays, invoquant de meilleures opportunités d’emploi à l’étranger*, la migration des talents nous touche tous. Une pénurie de talents dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques limite le potentiel du Canada pour la diversité économique, le développement et l’innovation.
La Banque Royale du Canada (RBC) a peut-être trouvé une solution à la fuite des cerveaux canadienne. Son unité de recherche et développement, Borealis AI, soutient l’innovation par l’étude scientifique et l’exploration en apprentissage automatique et intelligence artificielle.
Depuis la création de l’entreprise en 2015, Borealis AI s’est associée à Mitacs pour soutenir la quête d’innovation de RBC par la collaboration académique. En plus de résoudre des défis spécifiques de l’apprentissage automatique, Borealis AI a peut-être trouvé la solution à l’un des plus grands défis du domaine de l’intelligence artificielle (IA) au Canada — retenir les meilleurs talents.
Borealis AI a ouvert ses premiers emplacements à Toronto et Edmonton, embauchant des stagiaires Mitacs pour des projets de recherche avec les universités de Toronto et de l’Alberta. Immédiatement, Borealis AI a reconnu la valeur des stagiaires — permettant d’accéder à de jeunes chercheurs talentueux dans le domaine de l’IA. Grâce à l’accès à des professeurs universitaires, des experts et des laboratoires, les stagiaires se sont avérés essentiels au succès de l’entreprise. Depuis, Borealis AI s’est élargie pour travailler avec les stagiaires Mitacs et les universités d’un bout à l’autre du pays. En tirant parti du financement de Mitacs, Borealis AI peut offrir des salaires plus compétitifs.
Le partenariat Borealis AI–Mitacs a un impact positif sur plusieurs parties prenantes. Les étudiants acquièrent de l’expérience dans l’industrie et des compétences techniques, s’appuyant sur ce qu’ils ont appris en classe et en laboratoire. Borealis AI accède aux talents potentiels dès le début de la carrière d’un chercheur. L’entreprise développe et forme les meilleurs talents dans le domaine de l’intelligence artificielle. L’entreprise compte actuellement deux membres du personnel à temps plein qui étaient d’anciens stagiaires chez Mitacs.
Le partenariat profite aussi à la société — il n’y a actuellement pas assez de talents nationaux pour combler tous les emplois en IA disponibles au Canada. La migration des talents est particulièrement élevée dans les programmes STIM axés sur la technologie comme l’informatique, avec jusqu’à 30% des diplômés choisissant de quitter le Canada pour chercher un emploi ailleurs, comparativement à 25% des diplômés en STIM en général.
Borealis AI équipe les stagiaires de recherche avec des défis concrets et des ensembles de données afin que les étudiants puissent approfondir leur apprentissage sur le terrain et ajouter des compétences industrielles à leurs études.
En développant des personnes qualifiées dans le domaine de l’intelligence artificielle et en créant des opportunités d’emploi pour les diplômés canadiens, ce partenariat peut limiter les meilleurs chercheurs canadiens à la recherche d’un emploi en intelligence artificielle à l’international.
Comme le dit Eirene Seiradaki, directrice des partenariats de recherche chez Borealis AI : « Nous essayons d’aider à empêcher les talents de se disperser à l’étranger. Avec l’aide de Mitacs, Borealis AI offre aux chercheurs la possibilité de rester au Canada et de travailler dans leur domaine de prédilection. »
Harris Chan est l’un de ces chercheurs. Harris est une ancienne stagiaire chez Mitacs et doctorante au laboratoire du professeur Sanja Fidler à l’Université de Toronto. Il déclare : « Le stage chez Mitacs chez Borealis AI m’a donné l’occasion de travailler avec des experts de l’industrie dans le domaine de l’apprentissage automatique sur un problème important qui était aussi pertinent pour mes intérêts de recherche. Le stage m’a aussi éclairé sur les parcours professionnels disponibles en tant que chercheur dans l’entreprise, ce qui m’a vraiment aidé à élargir mes options après l’obtention du diplôme milieu postsecondaire.”
Des partenariats comme ceux-ci créent de meilleures opportunités d’emploi au Canada que les diplômés en STIM poursuivaient auparavant à l’étranger. Créer plus d’incitatifs et rendre l’emploi canadien plus attrayant crée une solution au problème de la « fuite des cerveaux » — en le transformant en « rétention des cerveaux ».
*Pour en savoir plus sur la fuite des cerveaux en STIM au Canada, veuillez consulter cette étude récente.
Mitacs remercie le gouvernement du Canada et le gouvernement de l’Ontario pour leur soutien à la Accélération Recherche dans cette histoire. À travers le Canada, le Accélération le programme reçoit également le soutien d’Alberta Innovates, du gouvernement de la Colombie-Britannique, du gouvernement du Nouveau-Brunswick, du gouvernement de Terre-Neuve-et-Labrador, du gouvernement de la Nouvelle-Écosse, du gouvernement de l’Île-du-Prince-Édouard, du gouvernement du Québec, du gouvernement de la Saskatchewan et de Research Manitoba.
Avez-vous un défi d’affaires qui pourrait bénéficier d’une solution de recherche? Si tel est le cas, contactez Mitacs aujourd’hui pour discuter d’occasions de partenariat : [email protected].
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