Étude de l’effet des caractéristiques situationnelles, de la motivation et du choix des prédicteurs sur la prédiction de l’efficacité au travail

Les avancées technologiques et scientifiques ont mis de nouvelles méthodes et théories à la disposition des spécialistes de la sélection du personnel et de la prédiction des comportements au travail. Cependant, plusieurs de ces méthodes et modèles théoriques n’ont jamais été vérifiés empiriquement dans le cadre d’activités réelles de sélection du personnel. Ce projet vise à pallier partiellement ce manque en étudiant la validité prédictive de divers prédicteurs (personnalité, médias sociaux, capital psychologique) lorsque qu’un modèle récent de prédiction du comportement est appliqué. Pour ce faire, 400 travailleurs âgés de 18 ans et plus complèteront une batterie de test en contexte de sélection. Après au moins 6 mois en poste, les superviseurs des participants évalueront leurs comportements au travail à l’aide d’échelles psychométriques. Ce projet de recherche permettra à la firme partenaire de bonifier ses pratiques de sélection du personnel et d’offrir des processus à l’avant-garde des connaissances scientifiques et des outils technologiques.

Faculty Supervisor:

Jean Descôteaux;Marie Malo;Philippe Longpré

Student:

Partner:

Bourassa, Brodeur, Bellemare

Discipline:

Sociology

Sector:

Professional, scientific and technical services

University:

Université de Sherbrooke

Program: