Favoriser la diversité dans les conseils d’administration : Évaluation d’un programme de sensibilisation et de formation auprès d’organisations sans but lucratif et de leaders de la diversité à Montréal

Face au manque de diversité dans les conseils d’administration, Concertation Montréal a mené un programme visant à promouvoir la diversité au sein de ces lieux de décision.
L’étude vise à évaluer les impacts et retombées de ce programme et porte sur deux volets principaux :
– la formation de 120 organisations de la région montréalaise en termes de diversité; et
– la promotion du rôle d’administratrice ou d’administrateur par des personnes issues de la diversité et déjà membres de conseils d’administration.
Pour Concertation Montréal, l’étude contribuera à :
– démontrer l’efficacité du programme en termes d’équité, de diversité et d’inclusion.
– bénéficier d’un outil d’évaluation pour permettre aux organisations participantes de suivre l’évolution de leurs politiques de diversité d’année en année.
– recevoir des pistes de recommandations pour le futur, afin de poursuivre les changements initiés à moyen et long terme.

Faculty Supervisor:

Christina Constantinidis

Student:

Partner:

Concertation Montréal

Discipline:

Business

Sector:

Public administration

University:

Université du Québec à Montréal

Program: