Une démarche d’analytique RH au sein de l’UMQ afin de suivre l’état de la santé psychologique des employés municipaux en période pandémique

Les coûts annuels associés à des problèmes de santé mentale au travail sont astronomiques pour une organisation. Conséquemment, l’organisme partenaire a lancé deux sondages portant sur cette thématique Ne disposant pas d’expertise pour analyser pleinement les résultats, l’objectif du projet est donc d’analyser les sondages déployés. Qui plus est, le partenaire s’interroge sur l’efficacité d’activités mises en place pour prévenir ou soulager la santé psychologique chez les employés. Le deuxième grand objectif est de concevoir un sondage portant sur les initiatives mises en place et de les relier aux indicateurs de santé psychologique mesurés. Ce sondage reposera sur des assises provenant a) d’une recension des écrits sur le sujet et b) d’entrevues auprès de responsables RH municipaux.

Faculty Supervisor:

Michel Cossette

Student:

Partner:

Union des municipalités du Québec

Discipline:

Business

Sector:

Public administration

University:

HEC Montréal

Program: