1 : Systèmes équitables
Axé sur l’autochtonisation et l’intégration des principes d’EDI dans tous les systèmes et toutes les politiques et pratiques internes de Mitacs.
Découvrez notre Plan d’action pour l’innovation inclusive
Notre Plan d’action pour l’innovation inclusive (PAII) vise à éliminer les disparités en matière d’innovation auxquelles sont confrontés tous les groupes méritant l’équité, en mettant l’accent sur cinq groupes prioritaires :
les peuples autochtones;
les femmes et les personnes de diverses identités de genres;
les groupes racisés;
les personnes vivant avec un handicap;
les communautés LGBTQ2S+.
Apprenez-en davantage sur nos objectifs mesurables pour 2023-2026.
Ce plan d’action complet peut être téléchargé en format PDF.
Taille du fichier (5,5 Mo).
L’innovation commence par des idées. Et les grandes idées peuvent surgir de n’importe qui, n’importe où, à tout moment.
« Ce PAII inédit donne à Mitacs une feuille de route pour remédier aux iniquités et supprimer les obstacles pour les populations autochtones et d’autres membres de groupes méritant l’équité au sein de notre communauté. Il apporte une approche systémique à notre engagement envers l’innovation inclusive et établit clairement les responsabilités et les échéances. J’ai bon espoir que cette initiative aide Mitacs à s’assurer que la recherche et l’innovation sont menées pour le bien de tout le monde et par tout le monde. »
Angelin Soosaipillai, vice-présidente, EDI
« Notre gouvernement sait qu’une communauté de la recherche diverse, inclusive et équitable est plus propice aux découvertes scientifiques. Le Plan d’action pour l’innovation inclusive de Mitacs, qui favorisera la création d’une communauté de recherche équitable à laquelle tout le monde peut participer, sera extrêmement bénéfique pour nos écosystèmes de recherche. »
L’honorable François-Philippe Champagne, ministre de l’Innovation, des Sciences et de l’Industrie
Mitacs est fier d’avoir remporté le Prix Impact en milieu de travail 2024 de Diversio. Ce prix récompense les organisations qui réalisent des avancées mesurables et systémiques en intégrant l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) dans l’ensemble de leurs activités, et qui sont à l’avant-garde du changement vers une nouvelle expérience de travail.
Le PAII a pour objectif de favoriser le bien-être social, culturel et économique des peuples autochtones et de toutes les personnes au Canada dans le cadre de trois volets principaux.
2 : Accès et soutien
Remédie aux lacunes et aux iniquités des programmes externes de Mitacs pour accroître l’accès à l’écosystème et les occasions pour le talent de recherche diversifié.
3 : Réseaux et partenaires
Intègre les efforts de Mitacs envers la réconciliation et l’EDI dans tout son réseau pour créer un écosystème d’innovation inclusif.
C’est un honneur pour Mitacs d’avoir collaboré avec Design de Plume pour concevoir le rapport PAII. Design de Plume est une agence de création experte en accessibilité qui est dirigée par des femmes et détenue par des Autochtones. Notre partenariat garantit une conception inclusive et accessible de notre plan d’action.
Télécharger les rapports d’avancement précédents
Bâtissons un avenir commun et équitable pour tous et toutes
Peu importe la taille de votre organisation ou la portée de votre recherche, nous sommes là pour vous d’un océan à l’autre.
Découvrez le Parcours autochtone
Comme toutes les entreprises à travers le monde, les entreprises et les organismes autochtones doivent innover afin de croître et d’atteindre leurs objectifs stratégiques. Grâce à notre initiative Parcours autochtones, nous vous aidons à trouver les meilleurs talents et co-investissons dans des projets collaboratifs de R-D.
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