Mitacs remporte le Prix Impact en milieu de travail 2024 pour sa contribution à l’avancement de l’équité et de l’inclusion

Toronto (Ontario) — Mitacs est fier d’avoir remporté le Prix Impact en milieu de travail 2024 de Diversio , la principale plateforme mondiale dédiée à l’inclusion en milieu de travail. Ce prix, qui fait partie de la série Impact en milieu de travail de Diversio, récompense les organisations qui réalisent des avancées mesurables et systémiques en intégrant l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) dans l’ensemble de leurs activités, et qui sont à l’avant-garde du changement vers une nouvelle expérience de travail.

Mitacs s’est vu octroyer le Prix à l’issue d’un concours auquel ont participé des organisations clientes de Diversio du Canada, des États-Unis et du Royaume-Uni. Un comité d’évaluation externe de la Consulting Association de l’Université de Toronto a examiné chaque candidature à l’aide d’un modèle de pointage basé sur des indicateurs de rendement clés, en tenant compte à la fois de l’impact quantitatif et qualitatif.

Le profil de Mitacs s’est distingué par son approche intégrée de l’inclusion à l’échelle de l’organisation, grâce à des priorités claires, des pratiques axées sur les personnes et des mesures concrètes en matière de responsabilité et de reddition de comptes. Au-delà de ses résultats positifs au sein de l’organisation, l’approche de Mitacs a été saluée pour son potentiel à être adaptée par d’autres organisations qui œuvrent à l’avancement de l’inclusion en milieu de travail. Ce prix est en quelque sorte le fruit du chantier présenté dans le Plan d’action pour l’innovation inclusive de Mitacs, une feuille de route pluriannuelle visant à intégrer l’EDI et la réconciliation dans ses systèmes internes, ses programmes externes et ses partenariats. Voici quelques exemples des initiatives en cours :

• La transparence salariale dans toutes les offres d’emploi
• Des séances d’apprentissage à l’interne sur l’EDI pour l’ensemble du personnel (au moins quatre sujets par an)
• Des groupes de travail sur le congé parental afin d’améliorer le départ en congé, l’intégration au retour et l’expérience globale des nouvelles et nouveaux parents et des personnes qui attendent un enfant
• Un système de travail à distance qui permet au personnel de choisir l’environnement qui répond le mieux à ses besoins

Tous les récipiendaires seront mis à l’honneur à l’occasion du sommet Changemaker 2025 de Diversio, qui aura lieu virtuellement plus tard cette année.

Citations

« Cette reconnaissance envers nos efforts pour bâtir une organisation plus inclusive nous remplit de fierté. Une main-d’œuvre diversifiée et un milieu de travail sain et inclusif sont des éléments essentiels pour toute organisation à haute performance. Ils renforcent notre capacité d’innover, d’offrir l’excellence et de donner à des talents diversifiés la possibilité de contribuer au succès économique du Canada. »

Stephen Lucas, Ph. D., PDG, Mitacs

« Nous avons adopté des actions concrètes pour intégrer l’équité dans nos processus, qu’il s’agisse de nos méthodes de gestion, de la manière dont nous traitons les biais dans nos systèmes ou du soutien que nous apportons à la diversité des talents à travers le Canada. Ce prix témoigne de cet élan et renforce notre engagement à long terme à poursuivre ce travail de manière réfléchie et cohérente. »

Angelin Soosaipillai, vice-présidente, Équité, diversité, inclusion et Culture, Mitacs

« Ce qui a retenu notre attention dans la candidature de Mitacs, c’est son engagement clair, à l’échelle de ses systèmes, à intégrer l’inclusion à tous les niveaux de ses activités. Mitacs ne se contente pas de se positionner comme phare en matière de représentation; l’organisation construit des fondations pérennes qui favorisent l’inclusion et la responsabilité en instaurant de solides indices de référence à l’interne et en mettant sur pied des programmes qui s’attaquent. Leurs mesures transparentes et leurs actions réfléchies et centrées sur les personnes sont un exemple concret de progrès réels. »

Laura McGee, PDG, Diversio

À propos de Mitacs

Organisation canadienne de l’innovation, Mitacs offre aux entreprises et au monde de la recherche un accès inégalé aux talents, un soutien financier et les partenariats indispensables pour transformer les idées en innovations percutantes. Grâce à des collaborations uniques, Mitacs stimule le rendement et positionne le Canada comme un leader mondial de l’innovation. 

Mitacs est financé par le gouvernement du Canada, le gouvernement de l’Alberta, le gouvernement de la Colombie-Britannique, Research Manitoba, le gouvernement du Nouveau-Brunswick, le gouvernement de Terre-Neuve-et-Labrador, le gouvernement de la Nouvelle-Écosse, le gouvernement de l’Ontario, Innovation PEI, le gouvernement du Québec, le gouvernement de la Saskatchewan et le gouvernement du Yukon. Pour en savoir plus, visitez https://www.mitacs.ca/fr-ca/.

À propos de Diversio

Diversio est la plateforme mondiale de veille stratégique en matière de main d'œuvre qui aide les organisations à libérer le potentiel de leurs employé·es et à améliorer leur rendement. Grâce à l’intelligence artificielle et à l’expertise de ses spécialistes, Diversio identifie les défis liés au milieu de travail, évalue les progrès et propose des solutions ciblées pour stimuler l’engagement, la rétention et la transformation culturelle Diversio, qui bénéficie de la confiance d’organisations dans plus de 40 pays, transforme la connaissance du personnel en impact commercial concret. Pour en savoir plus, consultez www.diversio.com.