Diversité et leadership au sein de la Banque Nationale

L’objectif principal du projet est de dresser un portrait global de la diversité et du leadership à la Banque Nationale et d’émettre des recommandations concernant les stratégies à mettre en place afin d’augmenter la présence des femmes et des minorités visibles au niveau de la direction. Les recommandations serviront à alimenter le Plan Triennal Diversité (2017-2019). Le projet tentera de déterminer les facteurs expliquant la faible présence des minorités visibles et le recul de la présence des femmes à des postes de direction malgré un bassin d’employés diversifié à ces deux niveaux. À travers les récits des gestionnaires et des membres de la direction sur leurs perceptions concernant le développement du leadership, nous espérons identifier quelles seraient les stratégies à mettre en place pour les femmes et les minorités visibles et déterminer si ces stratégies peuvent être identiques ou s’il faudrait plutôt favoriser une approche différente pour chaque groupe.

Faculty Supervisor:

Sébastien Arcand

Student:

Marilena Liguori

Partner:

Banque Nationale du Canada

Discipline:

Sector:

Finance, insurance and business

University:

HEC Montréal

Program: