Insertion et maintien en emploi de membres des communautés anicinapek de Kitcisakik et de Lac Simon au sein de l’entreprise minière Eldorado Gold Québec : portrait et pistes de solution

Le taux de participation de la main-d’oeuvre autochtone est nettement inférieur à celui des non-Autochtones et les barrières à l’emploi persistent. Des recherches précédentes ont permis d’identifier les meilleures pratiques liées au recrutement, à l’insertion et à la rétention de la main-d’oeuvre autochtone au sein de l’industrie minière. Celles-ci sont majoritairement déployées là où le cadre réglementaire l’exige. De telles pratiques, adaptées au contexte local, auraient intérêt à être déployées dans d’autres territoires, notamment aux Anicinapek désireux d’intégrer le secteur minier en Abitibi-Témiscamingue, où les Autochtones représentent moins de 1% de la main-d’oeuvre.
Le projet de maîtrise proposé consiste en une étude de cas qui sera réalisée en collaboration avec l’entreprise Eldorado Gold Québec de Val-d’Or et deux communautés anicinapek et permettra de (1) documenter les perceptions, les besoins et les intérêts des membres des communautés de Lac Simon et de Kitcisakik quant à l’occupation d’un emploi dans l’entreprise minière et (2) élaborer un plan d’action détaillé pour la conception et la mise en oeuvre d’un programme favorisant le recrutement, l’insertion professionnelle et le maintien en emploi de personnes anicinapek.

Faculty Supervisor:

Joanie Caron;Hugo Asselin

Student:

Partner:

Eldorado Gold Québec

Discipline:

Sociology

Sector:

Mining

University:

Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue

Program: