La compassion liée à l’épanouissement psychologique et aux comportements innovants : examen du rôle médiateur de la qualité de la relation supérieur-subordonné

La fondation Vitae œuvre à améliorer la qualité de vie et les soins offerts à l’intérieur du réseau de la santé. Cette recherche quantitative permettra de proposer un modèle général liant la compassion aux comportements innovants et au bien-être. Ce modèle sera analysé à l’aide de questionnaires auto rapportés auprès d’employés de plusieurs organisations. Par la suite, une analyse de la productivité des différentes équipes de travail permettra de voir si la compassion, les comportements innovants et le bien-être au travail ont une influence sur la productivité des organisations. Cette recherche permettra à la Fondation Vitae d’encourager les équipes de travail qui ont des comportements de compassion et de promouvoir les comportements d’innovations des employés. La performance des équipes innovantes sera mesurée à différents niveaux (financier, qualité de vie, rétention des employés, etc.). La satisfaction des employés permettra le développement d’un milieu de vie sain et sécuritaire pour les bénéficiaires en améliorant la manière d’offrir les services.

Faculty Supervisor:

François Courcy

Student:

Partner:

Fondation Vitae

Discipline:

Sociology

Sector:

Health and Related Sciences & Technology

University:

Université de Sherbrooke

Program: