Tensions et rétention en PME : une approche communicationnelle

Les tensions organisationnelles sont caractérisées comme étant des états ressentis par des individus lorsqu’ils font face à des contradictions ou à des paradoxes. Elles sont inhérentes à toutes organisations et les petites et moyennes entreprises (PME) n’y font pas exception. Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre et de difficulté de rétention des employés qualifiés […]

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