Attraction et rétention de la main-d’oeuvre manufacturière : repenser les pratiques et mesures de gestion pour favoriser l’engagement organisationnel

Bien qu’un nombre grandissant d’acteurs socio-économiques tentent de sensibiliser les employeurs à l’importance d’offrir des ressources favorisant la conciliation travail-vie personnelle (CTVP), l’état actuel des connaissances sur les mécanismes psychologiques expliquant leur effet sur la CTVP et, plus globalement, sur le bien-être des employés se montre fort limité. Par conséquent, la présente recherche vise à […]

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