Attraction et rétention de la main-d’oeuvre manufacturière : repenser les pratiques et mesures de gestion pour favoriser l’engagement organisationnel

Bien qu’un nombre grandissant d’acteurs socio-économiques tentent de sensibiliser les employeurs à l’importance d’offrir des ressources favorisant la conciliation travail-vie personnelle (CTVP), l’état actuel des connaissances sur les mécanismes psychologiques expliquant leur effet sur la CTVP et, plus globalement, sur le bien-être des employés se montre fort limité. Par conséquent, la présente recherche vise à apporter un éclairage sur certaines pratiques de ressources humaines favorables à la santé en milieu de travail pour assurer la compétitivité des PME manufacturières en ce qui a trait à la capacité d’attraction et de rétention de la main-d’oeuvre qualifiée et innovatrice. La présente étude permettra de mettre en lumière les mécanismes menant à la réussite de la CTVP et les ressources motivationnelles permettant un plus haut engagement des employés.

Faculty Supervisor:

Stéphanie Austin

Student:

Rahma Chouchane

Partner:

FAB 3R

Discipline:

Business

Sector:

Manufacturing

University:

Université du Québec à Trois-Rivières