Comprendre et prévenir les enjeux de transfert intergénérationnel des connaissances dans les organisations de haut savoir. Une analyse des meilleures pratiques à partir de l’étude du cas de l’IRSST, un institut de recherche en santé et sécurité du travail

Les organisations de haut savoir font face à un défi d’envergure : le départ à la retraite dans un futur proche d’un nombre important de cadres dirigeants et experts dont elles dépendent grandement. Ce projet de recherche a pour but de mettre en lumière les principaux enjeux liés au transfert des connaissances et de munir les organisations de haut savoir d’outils et d’un savoir-faire pour se préparer et mitiger l’impact de ces futurs départs à la retraite. L’étude contribuera à dégager des pistes d’actions dans le but de renforcer la gestion des connaissances et viendra se fonder sur les travaux récents réalisés dans différents domaines d’affaires. Les connaissances dégagées viendront enrichir la compréhension de la gestion des connaissances dans un contexte intergénérationnel et la recherche partenariale permettra elle-même de soutenir des rapports renouvelés entre le milieu de la recherche universitaire et celui de la pratique professionnelle.

Faculty Supervisor:

Laurent Simon

Student:

Partner:

IRSST

Discipline:

Sociology

Sector:

Public Service, Policy, and Governance; Other

University:

HEC Montréal

Program: