Développement d’une intervention préventive pour réduire les effets des risques psychosociaux sur la santé psychologique et l’absentéisme du personnel ouvrant dans le secteur des soins de santé et de l’assistance sociale

Certains aspects du travail et de l’organisation, comme le harcèlement et la charge de travail élevée, constituent des « risques psychosociaux du travail » (RPS) qui peuvent nuire à la santé psychologique et conduire à l’absentéisme. Des « facteurs de protection » peuvent réduire ces effets néfastes des RPS. Les connaissances actuelles ne permettent pas aux décideurs de déterminer quelles interventions préventives ciblant les RPS sont efficaces pour protéger la santé psychologique et prévenir l’absentéisme chez leurs travailleurs. Ce projet vise donc à développer une intervention préventive consistant à réduire des RPS et augmenter des facteurs de protection pour favoriser la santé psychologique et réduire l’absentéisme dans un secteur très touché par la problématique : le secteur des soins de santé et de l’assistance sociale (SSAS). Ce projet en trois phases sera réalisé en collaboration avec une « organisation participante » du secteur des SSAS. Phase 1 : une revue de la littérature scientifique permettra d’identifier des interventions pertinentes et de rapporter leurs impacts sur la santé psychologique et l’absentéisme dans le secteur ciblé.

Faculty Supervisor:

Christine Genest

Student:

Partner:

IRSST

Discipline:

Sociology

Sector:

Professional, scientific and technical services; Public administration

University:

Université de Montréal

Program: