Discriminations à l’embauche des personnes transgenre et non-binaires

Dans le contexte d’un droit lacunaire et d’un manque de recherche sur la réalité des personnes trans et non-binaire en emploi, cette recherche a pour défi de mieux diagnostiquer, en mobilisant des outils relevant du droit et de la sociologie, les discriminations à l’embauche vécues par les personnes trans et non-binaires au Canada.
Cette recherche intersectionnelle poursuit ainsi trois objectifs: 1) dresser un portrait des discriminations à l’embauche vécues par les personnes trans et non-binaires; 2) documenter, à partir d’un regard de droit comparé, l’état du droit canadien/étranger permettant de lutter contre ces discriminations; 3) observer les politiques et pratiques déjà mises en oeuvre par les organismes canadiens pour favoriser l’accessibilité à l’emploi des personnes trans et non-binaires. Concrètement, cette recherche enrichira les formations données dans le cadre du programme ProAllié.

Faculty Supervisor:

David Koussens;Sébastien Lebel-Grenier

Student:

Partner:

Fondation Émergence

Discipline:

Sociology

Sector:

Other services (except public administration)

University:

Université de Sherbrooke

Program: