Étude Stratégique d’Attraction et de Rétention des Nouvelles Recrues Policières du SPVM

Ce stage étudiant consistera à analyser le processus de recrutement et rétention des nouvelles recrues policières du service de police de la ville de Montréal (ci-après nommé SPVM) afin de proposer des pistes stratégiques pour attirer et retenir la main-d’œuvre. La rétention des nouvelles recrues policières à Montréal est devenue un enjeu de plus en plus présent et malgré des efforts d’attraction et de formation de nouvelles recrues. D’ailleurs, pour remédier au manque de police à Montréal, le gouvernement a même accordé un budget de $250 millions sur cinq ans au SPVM pour venir en aide à cette problématique (Diouf & Cucchi 2022). Le milieu policier a été confronté à plusieurs défis depuis les dernières années. Celons les apports de la littérature académique, ainsi que des articles journaliers, les causes potentielles en lien avec le défi de recrutement et de rétention de policiers au SPVM peuvent être liées à la satisfaction des employés de leur milieu de travail, aux nouvelles préférences générationnelles de conditions de travail ou liées à des caractéristiques et conditions de travail spécifique à la ville de Montréal.

Faculty Supervisor:

Victor Haines

Student:

Partner:

Service de police de la Ville de Montréal

Discipline:

Business

Sector:

Utilities

University:

Université de Montréal

Program: