La codirection tripartite : modèle évolutif dans un environnement complexe

En 2023, afin de faire face à un conflit interne, Paroles d’excluEs, un organisme à but non lucratif dont la mission est de « susciter la parole et la mobilisation citoyennes pour développer l’action collective des personnes en situation d’exclusion […] », a opté pour un nouveau mode de gestion : la codirection tripartite. Celle-ci se caractérise par un partage des responsabilités du poste de direction générale entre trois personnes codirectrices. Dans le but de mettre en oeuvre les meilleures pratiques, Parole d’excluEs souhaite se baser sur la recherche scientifique. Toutefois, très peu de chercheur.ses se sont penchées sur la codirection en trio dans le milieu communautaire. Cette étude de cas vise donc à accompagner l’organisation afin de mieux comprendre ses
conditions de mise en place, ses pratiques et son fonctionnement, d’identifier ses conditions de succès et de développer des outils permettant sa pérennisation et sa réplication.

Faculty Supervisor:

Chantale Mailhot;Valérie Michaud

Student:

Partner:

Parole d’excluEs

Discipline:

Business

Sector:

Other services (except public administration)

University:

HEC Montréal

Program: