Les enjeux de la mesure de performance des politiques de diversité

La dernière décennie a été marquée par la naissance de différents mouvements sociaux (Time’s Up, Black Lives Matter, etc.) qui ont mis en lumière le chemin qu’il restait à parcourir face aux inégalités et aux discriminations, notamment au sein des institutions publiques. Bien que de nombreuses organisations s’engagent dans cette lutte depuis plusieurs années, entre autres au travers de la mise en place de politiques de diversité et d’inclusion, il leur est parfois difficile de rendre compte précisément de l’impact des mesures déployées et des changements qui ont eu lieu. Ce projet de recherche a pour but d’étudier les enjeux liés à l’élaboration et à la mise en place d’indicateurs d’impact, dont l’objectif est d’évaluer les résultats du déploiement d’un plan d’action EDI (Équité Diversité Inclusion) au sein d’une organisation policière québécoise. Les analyses menées dans le cadre de ce projet participeront à enrichir la réflexion sur les mesures de la performance en matière d’EDI et à favoriser le développement de pratiques organisationnelles plus inclusives et durables.

Faculty Supervisor:

Caroline Lambert

Student:

Partner:

Agence Uena

Discipline:

Business

Sector:

Professional, scientific and technical services

University:

HEC Montréal

Program: