Dans la culture juridique européenne il est admis que face aux revendications des salariés qui réclament le respect de leurs pratiques religieuses, il est généralement loisible à l’employeur d’accéder à celles-ci, sans jamais n’y être tenu. Cette vision s’inscrit à rebours des aménagements ou accommodements raisonnables qui prévalent au Canada et commandant à l’employeur de […]
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