Dans un contexte de mondialisation, ce projet de recherche vise à comprendre les facteurs qui ont contribué aux réformes de la fléxicurité des lois du travail en Tunisie et au Liban. Par fléxicurité, on entend les différentes configurations de la flexibilité (par ex. : l’introduction des contrats atypiques, la réduction des indemnités de licenciement, etc.) et de la sécurité de l’emploi (par ex. : les conditions de licenciement, les réglementations d’emploi, etc.).

L?objectif de cette recherche qualitative est de comparer et synthétiser les éléments ayant eu une influence sur le recours/parcours à l?aide sociale et sur les facteurs favorisant - ou non - l?accès et l?intégration en emploi des bénéficiaires de l?aide social dit aptes au travail. Le caractère innovant de ce projet réside dans la prise en considération des pratiques de dotation dans le processus d'intégration en emploi.

Le but de ce projet est de créer un outil pour séparer les conseillers financiers en différents groupes à l?image des besoins des clients qu?ils représentent. Une fois séparés, l?entreprise partenaire sera capable de juger la performance des conseillers financiers selon les besoins des clients qu?ils ont plutôt que par un rendement absolu, où la position financière des clients, leur volonté de prendre des risques ainsi que la préservation de leur capital peuvent ne pas être prises en compte.

Au sein de l’entreprise de génie logiciel GSOFT, le GLAB est un laboratoire d’idées où les employés de l’entreprise sont invités à envoyer des idées innovantes qui seront traitées pour potentiellement voir le jour.

La recherche proposée consiste en l’élaboration d’un modèle statistique permettant de prédire la valeur marchande des joueurs de soccer de l’UEFA. L’objectif d’un tel modèle est de permettre d’évaluer plus rapidement, efficacement et précisément la valeur des joueurs afin de faciliter les transactions, l’évaluation des actifs de la ligue et le moment propice pour effectuer des changements à la valeur aux livres comptables de la ligue, par exemple.

L’industrie bancaire canadienne est en pleine mutation, les outils digitaux prennent aujourd’hui une place de plus en plus importante dans les communications entre les institutions bancaires et leurs clients. Face à ces défis les acteurs bancaires doivent faire preuves de flexibilité et les utilisateurs doivent s’adapter aux changements. Nous cherchons donc à explorer la capacité réadaptation des utilisateurs lors des changements dans leurs interfaces.

Peu d’outils sont présentement disponibles pour éclairer les professionnels du droit au sujet de l’état du marché des services juridiques, les concurrents en place, les tendances, les stratégies de mise en marché et de fixation des prix, les besoins de la population en matière de services juridiques, etc. Ce projet consiste à effectuer une veille sectorielle rassemblant un ensemble de données clés liées au marché des services juridiques, tant pour documenter l’offre pour des services juridiques que pour la demande.

Le Mouvement Desjardins, coopérative financière appartenant à plus de 4 millions de membres au Québec et en Ontario, évolue dans le contexte très compétitif du secteur bancaire. De plus, ce secteur voit apparaître de nouveaux concurrents non traditionnels dans plusieurs sphères des services financiers (financement participatif, solutions de paiement, transferts de fonds, etc.).

Dans un but de développement économique et de revitalisation du centre-ville de Sherbrooke vient s’inscrire le projet du quartier de l’entrepreneur : Well inc. Un quartier dédié au développement entrepreneurial à Sherbrooke. Les enjeux principaux sont de fournir à la communauté et aux entrepreneurs des services, des ressources et des outils pour les soutenir dans la création et le déploiement de leur entreprise.

Le vieillissement de la population générale amène inévitablement un vieillissement de la population active, signifiant ainsi une vague de départ pour la retraite dans plusieurs secteurs de l’industrie. Les travailleurs ayant oeuvrés une partie de leur vie dans un certain domaine d’expertise ont accumulé au fil de ces années un bagage de connaissances significatif. Ces connaissances représentent une richesse inestimable. Le transfert de connaissance et de l’expertise est une étape critique avant qu’un quitte vers la retraite.