Impacts sociaux du Réseau d’Investissement Social du Québec

La recherche vise à mesurer les impacts des activités du Réseau d’investissement social du Québec. Cette organisation a pour mission de fournir des prêts de capitalisation à des entreprises d’économie sociale. Ces prêts visent à renforcer la viabilité économique de coopératives ou d’associations à but non lucratif qui visent des objectifs sociaux et collectifs par le moyen d’entreprises. Celles-ci ont été mises sur pied suivant la volonté de communautés locales et elles sont dotées d’une gouvernance participative avec les usagers, les citoyens ou les travailleurs.

La rémunération des dirigeants : un enjeu de gouvernance et de société

La rémunération des dirigeants d’entreprise constitue un enjeu de gouvernance de premier plan. Ainsi, la plupart des conseils d’administration nord-américains sont dotés d’un comité de rémunération. L’ampleur des sommes en jeu ainsi que l’influence potentielle des incitatifs mis en place sur les décisions des dirigeants sous-tendent ces préoccupations. Toutefois, la rémunération des dirigeants est également un enjeu de société.

La mesure de la contribution des aménagements physiques, sociaux et technologiques à la performance des équipes de production de jeux chez Ubisoft

Dans l’industrie du jeu vidéo l’innovation est la règle et les investissements sont donc importants et fréquents. Conséquemment, les enjeux concernent le support à l’innovation et la capacité d’attirer et de garder les meilleurs employés. Dans les deux cas, la réponse passe par l’environnement physique, social et technologique des équipes de développement.

La gestion du changement de l’implantation d’une solution de gestion de la relation client

l’été 2016. Le succès du projet dépendra en grande partie de l’importance accordée au volet humain du changement technologique. La présente recherche consiste à mesurer les effets des interventions en gestion du changement sur les préoccupations des gestionnaires et des utilisateurs finaux, en plus de suivre l’évolution de leurs réactions dans le temps. Cette démarche a pour but de formuler des recommandations en soutien à la formulation de plans de communication et de formation pour prévenir la résistance au changement à la phase de déploiement.

Positionnement et intégration des médicaments biosimilaires dans le système de santé canadien

Le marché mondial des médicaments biosimilaires est en pleine expansion. Le développement des biosimilaires constitue un enjeu majeur à la fois d’un point de vue économique et d’un point de vue sanitaire. Dans le contexte d’une population vieillissante, d’une augmentation des maladies chroniques et d’un budget de plus en plus contraint, les biosimilaires pourraient permettre de maintenir un accès aux soins et/ou d’offrir un plus grand nombre de traitements de pointe, et ce, de manière durable.

Objectif croissance pour femmes entrepreneures

Depuis quelques années, on assiste à l’augmentation du nombre de femmes voulant devenir entrepreneure dans les pays industrialisés. Toutefois, des obstacles sont identifiés dans leur parcours entrepreneurial, notamment l’accès au capital, la performance de leur entreprise, le réseautage, la formation et les enjeux liés à la conciliation travail-famille, ce qui nuit à leur passage à l’action mais surtout, à leurs ambitions de croissance.

Défis et tendances dans la gestion des talents-clés d’expérience dans le secteur de la finance et de l’assurance

Le vieillissement de la population bouleverse le marché de l’emploi. Ce projet de recherche, mené auprès des premiers responsables RH du secteur de la finance et des assurances (entrevues et questionnaires), vise à analyser les défis de gérer un capital humain clé instruit vieillissant dans ce secteur ainsi que d’identifier des actions et des activités de clés (p.ex., rémunération, attraction, engagement, etc.) qui permettront aux entreprises de ce secteur d’optimiser leur performance et leur compétitivité.

Révision du processus de prise de rendez-vous et de gestionde la cour des centres de distribution de Sobeys Québec

Sobeys Québec désire implanter un système automatisé de prise des rendez-vous (Dock scheduling) et de gestion de la cour (YMS). Le projet vise dans un premier temps à documenter le processus actuel afin de bien comprendre et de bien cerner les problématiques reliées à celui-ci. L’étape suivante visera à se concentrer à construire le nouveau processus avec les différents intervenants : inventaire, réception et approvisionnement. Cette étape demandera une gestion du changement importante dans les façons de faire actuelle et une révision des outils actuellement utilisés.

Analyse concurrentielle et planification stratégique dans une PME lors d’une acquisition

Ce projet supervisé visée répondre à la question de recherche suivante : quels sont les impacts d’une acquisition dans une PME du domaine de la construction? Le projet est divisé en trois phases. La première consiste à dresser un portrait des forces, des faiblesses, des opportunités et des menaces (SWOT) de l’entreprise. La deuxième phase cherche à analyser l’environnement externe de l’organisation (intensité de la concurrence). Enfin, la troisième phase cherche à déterminer les différents impacts de l’acquisition d’un point de vue stratégique.

Écosystème de l’immobilier dans la grande région de Montréal : programme de cartographie et d’étalonnage

Cette grappe de projets couvre deux volets distincts. Le premier, vise à caractériser et évaluer l’écosystème formé des organisations du secteur de l’immobilier avec leurs partenaires, dans la grande région métropolitaine. Il s’agit, par un étalonnage, de diagnostiquer régulièrement la compétitivité de ce secteur et fournir les données essentielles aux décideurs gouvernementaux et aux dirigeants d’entreprises.

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