Évaluation des recruteurs internationaux dans le contexte de la migration de travailleurs temporaires étrangers en Colombie-Britannique

Le taux de migration temporaire au Canada augmente constamment, car les travailleurs temporaires étrangers (TTE) sont considérés comme une solution à la pénurie de main d’œuvre dans certains secteurs. Les agences privées de recrutement international jouent un rôle de premier plan en recrutant des TTE et en facilitant leur immigration. Le présent projet se penchera sur les caractéristiques et le rôle de ces agences en Colombie-Britannique. Au moyen d’une série d’entrevues auprès d’employeurs, de représentants des associations industrielles, de travailleurs étrangers ayant immigré par l’intermédiaire d’une agence et de courtiers/recruteurs de main d’œuvre dans une variété d’industries et de secteurs, comme la construction, le tourisme et l’hébergement, le commerce de détail et les services, la stagiaire décrira l’encadrement réglementaire de ces agences et élaborera un « profil » des recruteurs actifs dans la province. Ce projet de recherche recueillera de l’information qui aidera les employeurs à identifier plus facilement les recruteurs « licites » et à accéder au programme des TTE, dans le but premier de dresser une liste des agences recommandables. Le résultat espéré à long terme est que l’expérience de travail à l’étranger soit positive autant pour les travailleurs étrangers que pour les entreprises qui les embauchent.

Faculty Supervisor:

Mme Geraldine Pratt

Student:

Sarah Zell

Partner:

BC Ministry of Advanced Education and Labour Labour Market and Immigration Division

Discipline:

Geography / Geology / Earth science

Sector:

Management of companies and enterprises

University:

University of British Columbia