L’objectif principal est de cerner le concept du risque interculturel et de ses dimensions structurantes. Pour y parvenir, une analyse d’entretiens en profondeur auprès des employés et des gestionnaires des entreprises dont les employés sont issus des différentes cultures, sera réalisée. On vise à vérifier l’existence des dimensions trouvées précédemment dans la littérature recensée, mais […]
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