Le projet consiste à comparer deux approches en développement organisationnel : l’approche des forces et l’approche appréciative. Ces deux interventions sont tirées de la recherche en psychologie positive et visent à développer le bien-être, l’engagement et la performance des employés. Les participants seront divisés en trois groupes homogènes : un groupe expérimentant l’approche des forces, […]
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