La Banque Royale du Canada et Mitacs pourraient avoir une solution pour la migration des talents canadiens
Avec un récent diplômé canadien en STIM sur quatre qui a quitté le pays, citant de meilleures possibilités d’emploi à l’étranger*, la migration des talents nous touche tous. Une pénurie de talents dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques limite le potentiel du Canada en matière de diversité économique, de développement et d’innovation.
La Banque Royale du Canada (RBC) a peut-être trouvé une solution à l’exode des cerveaux au Canada. Son unité de recherche et développement, Borealis AI, soutient l’innovation par l’étude scientifique et l’exploration de l’apprentissage automatique et de l’intelligence artificielle.
Depuis la création de l’entreprise en 2015, Borealis AI s’est associé à Mitacs pour soutenir la quête d’innovation de RBC grâce à la collaboration universitaire. En plus de résoudre des défis spécifiques de l’apprentissage automatique, Borealis AI est peut-être tombé sur la solution à l’un des plus grands défis dans le domaine de l’intelligence artificielle (IA) au Canada - retenir les meilleurs talents.
Borealis AI a ouvert ses premiers emplacements à Toronto et à Edmonton, embauchant des stagiaires mitacs pour des projets de recherche avec les universités de Toronto et de l’Alberta. Immédiatement, Borealis AI a reconnu la valeur des stagiaires - l’accès à de jeunes chercheurs talentueux dans le domaine de l’IA. Avec l’accès à des experts et à des laboratoires universitaires, les stagiaires se sont avérés essentiels au succès de l’entreprise. Borealis AI a depuis pris de l’expansion pour travailler avec des stagiaires de Mitacs et des universités d’un océan à l’autre. En tirant parti du financement de Mitacs, Borealis AI est en mesure d’offrir des salaires plus compétitifs.
Le partenariat Borealis AI-Mitacs a un impact positif sur de multiples intervenants. Les étudiants acquièrent de l’expérience dans l’industrie et des compétences techniques, en s’appuyant sur ce qu’ils ont appris dans les salles de classe et les laboratoires. Borealis AI accède à des talents potentiels au début de la carrière d’un chercheur. L’entreprise développe et prépare les meilleurs talents dans le domaine de l’intelligence artificielle. L’entreprise compte actuellement deux membres du personnel à temps plein qui étaient d’anciens stagiaires de Mitacs.
Le partenariat profite également à la société – il n’y a actuellement pas assez de talents nationaux pour pourvoir tous les emplois en IA disponibles au Canada. La migration des talents est particulièrement élevée dans les programmes de STIM axés sur la technologie comme l’informatique, avec jusqu’à 30 pour cent des diplômés qui choisissent de quitter le Canada pour trouver du travail ailleurs, comparativement à 25 pour cent des diplômés en STIM dans l’ensemble.
Borealis AI fournit aux stagiaires de recherche des défis et des ensembles de données du monde réel afin que les étudiants puissent faire progresser leur apprentissage dans le domaine et ajouter des compétences de l’industrie à leurs études.
En développant des personnes qualifiées dans le domaine de l’intelligence artificielle et en créant des possibilités d’emploi pour les diplômés canadiens, ce partenariat peut empêcher les meilleurs chercheurs canadiens de chercher des travaux en intelligence artificielle à l’échelle internationale.
Comme le dit Eirene Seiradaki, directrice des partenariats de recherche chez Borealis AI, « Nous essayons d’aider à empêcher les talents de saigner à l’étranger. Avec l’aide de Mitacs, Borealis AI donne aux chercheurs l’occasion de rester au Canada et de travailler dans le domaine de leur choix.
Harris Chan est l’un de ces chercheurs. Harris est un ancien stagiaire de Mitacs et un étudiant au doctorat au laboratoire de la professeure Sanja Fidler à l’Université de Toronto. Il déclare : « Le stage mitacs chez Borealis AI m’a donné l’occasion de travailler avec des experts de l’industrie dans le domaine de l’apprentissage automatique sur un problème important qui était également pertinent pour mes intérêts de recherche. Le stage a également mis en lumière les cheminements de carrière disponibles en tant que chercheur dans l’entreprise, ce qui m’a vraiment aidé à élargir mes options post-diplôme en dehors de milieu postsecondaire."
Des partenariats comme ceux-ci créent ces meilleures possibilités d’emploi au Canada pour lesquelles les diplômés en STIM se sont déjà mis à l’étranger. La création d’un plus grand nombre d’incitatifs et l’attrait de l’emploi au Canada créent une solution au problème de la « fuite des cerveaux », c’est-à-dire qu’elle se transforme en « rétention des cerveaux ».
*Pour en savoir plus sur l’exode des cerveaux dans les STIM au Canada, veuillez consulter cette étude récente.
Mitacs remercie le gouvernement du Canada et le gouvernement de l’Ontario de leur appui à l' Accélération recherche dans cette histoire. Dans l’ensemble du Canada, l' Accélération reçoit également le soutien d’Alberta Innovates, du gouvernement de la Colombie-Britannique, du gouvernement du Nouveau-Brunswick, du gouvernement de Terre-Neuve-et-Labrador, du gouvernement de la Nouvelle-Écosse, du gouvernement de l’Île-du-Prince-Édouard, du gouvernement du Québec, du gouvernement de la Saskatchewan et de Research Manitoba.
Avez-vous un défi commercial qui pourrait bénéficier d’une solution de recherche ? Si c’est le cas, communiquez avec Mitacs dès aujourd’hui pour discuter des possibilités de partenariat : BD@mitacs.ca
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Mitacs
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