Le défi
Les personnes queer dans l’industrie de la technologie sont parmi les plus vulnérables et les plus discriminées, ce qui entraîne un taux de roulement élevé dans le domaine, ce qui entraîne une sous-représentation des communautés queer dans l’industrie de la technologie.
Le résultat
Une fois la phase initiale de collecte de données de leur recherche terminée, l’équipe préparera un rapport pour QueerTech qui sera largement partagé au sein de l’industrie, dans l’espoir que certains des défis auxquels les professionnels queer sont confrontés seront abordés ; il offrira des voies potentielles vers des politiques et des initiatives plus inclusives et intersectionnelles.
La recherche révolutionnaire des stagiaires de Mitacs aide un organisme sans but lucratif de Montréal à comprendre les obstacles auxquels font face les personnes queer dans l’industrie de la technologie
La révolution technologique a eu un impact monumental sur la vie des Canadiens et des gens du monde entier. Qu’il s’agisse d’un accès accru à l’information, de meilleurs moyens de communication ou du déploiement de solutions novatrices ou de certains de nos défis les plus pressants, les effets et les avantages de la technologie ne peuvent être ignorés.
Pourtant, ce n’est un secret pour personne que de nombreuses entreprises qui créent et conduisent ces technologies ont un grave problème de diversité. Un nombre important de recherches suggèrent qu’une culture dominée par les hommes dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STIM) entraîne de la discrimination lors de l’embauche ou au travail lui-même. En ce qui concerne la communauté queer, malgré le rôle social positif de la technologie sur les communautés LGBTQIA2S +, il existe des obstacles pour que les personnes LGBTQIA2S + prennent pied sur le marché du travail. Une fois embauchées, les entreprises technologiques ont souvent du mal à retenir les talents queer.
Attention à l’écart
(Entrent Samuel Villeneuve de l’Université de Montréal et Katerine Lehmann de l’Université Concordia.) En partenariat avec QueerTech, un organisme sans but lucratif qui vise à éliminer les obstacles à l’entrée et à offrir aux gens des chances égales de participer et de contribuer à l’industrie de la technologie, ces deux jeunes chercheurs s’efforcent de recueillir des données et de mieux comprendre les expériences vécues par les professionnels de LGBTQIA2S + travaillant dans l’industrie canadienne de la technologie et ont développé un rapport de l’industrie basé sur des faits pour aider à s’assurer que le secteur de la technologie est un endroit sûr et sécurisé pour les personnes queer.
« Il ne s’agit pas seulement du processus d’embauche, dit M. Villeneuve. « Nous examinons le processus tout au long, depuis le début - la description de poste, jusqu’à l’obtention d’un emploi, jusqu’aux personnes qui ont travaillé 20 ans dans la technologie. »
L’étape de la collecte de données est actuellement en cours, les deux chercheurs espérant obtenir une perspective aussi diversifiée que possible, en veillant à ce que les perspectives autochtones, les perspectives de la communauté BIPOC et les perspectives des personnes des communautés trans et non conformes au genre soient également entendues.
Favoriser le changement dans l’industrie
« Ce qui est vraiment intéressant dans ce travail avec QueerTech, c’est qu’il est vraiment basé sur des faits », dit Visou Ady, spécialiste du développement des affaires de Mitacs. « L’expérience vécue implique un aspect qualitatif et cette recherche mélangeant à la fois l’expérience qualitative et les données quantitatives ajoute une base factuelle à cette expérience vécue. Ce type de données est utile entre les mains du chercheur et de la communauté technologique et fournit une vision de la façon dont la collaboration peut s’améliorer dans la communauté technologique.
L’objectif global de l’équipe est que ce projet ait non seulement un impact significatif sur les professionnels LGBTQIA2S + travaillant dans la technologie, mais aussi sur les entreprises technologiques elles-mêmes, en les encourageant à voir les avantages d’avoir une main-d’œuvre diversifiée.
« Notre rapport va être quelque chose pour les organisations à examiner qui est construit et communiqué d’une manière qui est pertinente pour eux », dit Lehmann. « Parfois, il peut être difficile d’extraire les informations les plus pertinentes de 40 pages d’analyse documentaire sur un sujet, afin que notre rapport puisse aider à guider les organisations qui tentent de créer un endroit plus inclusif pour les membres de la communauté LGBTQIA2S +. »
Le rapport brossera un tableau des défis auxquels les personnes queer sont confrontées tout au long de leur développement de carrière et offrira des observations liées aux politiques et initiatives possibles pour créer un climat de travail substantiel et inclusif.
L’avantage Mitacs
Mitacs a fourni du financement aux chercheurs par l’entremise de son Accélération – financement qui leur a permis de se concentrer sur le projet malgré d’autres responsabilités qui, pour Villeneuve au moins, comprennent la fin des études de premier cycle.
« Ce que Mitacs nous a permis de faire est tout simplement incroyable. Le financement que nous avons reçu nous a vraiment aidés à faire avancer le projet et à consacrer plus d’heures. C’était une excellente occasion pour nous, surtout en tant qu’étudiants de premier cycle », a déclaré Villeneuve.
« Le financement de Mitacs nous aide vraiment à nous concentrer sur la recherche tout en étudiant et en travaillant », a ajouté M. Lehmann, qui souligne que cela leur a permis d’assister à des conférences auxquelles ils n’auraient pas eu accès autrement.
Queering l’écosystème technologique
En plus de son travail avec ce rapport, QueerTech a mis en œuvre de nombreuses initiatives d’éducation, de sensibilisation et de réseautage pour les personnes queer dans l’espace technologique. Cela comprend une série d’initiatives visant à améliorer la sensibilité et la sensibilisation des entreprises technologiques canadiennes afin de les encourager et de leur donner les moyens de mettre à jour leur culture de travail afin de mieux s’adapter à l’expérience unique des employés de LGBTQIA2S +.
Villeneuve et Lehmann ont assisté à des événements de réseautage où ils ont présenté la recherche et trouvé un public motivé et passionné prêt à aider à ouvrir une nouvelle voie pour les personnes queer dans l’industrie technologique du Canada et au-delà.
Cliquez ici pour en savoir plus sur QueerTech.
Si vous faites partie de l’industrie canadienne de la technologie et que vous souhaitez remplir le sondage, cliquez sur ce lien : https://umontrealpst.ca1.qualtrics.com/jfe/form/SV_5B8UjZCoyFcAZFA
Les programmes de Mitacs sont financés par plusieurs partenaires estimés à travers le Canada. Nous remercions le gouvernement du Canada, le gouvernement de l’Alberta, le gouvernement de la Colombie-Britannique, Research Manitoba, le gouvernement du Nouveau-Brunswick, le gouvernement de la Nouvelle-Écosse, le gouvernement de l’Ontario, Innovation PEI, le gouvernement du Québec, le gouvernement de la Saskatchewan, le gouvernement de Terre-Neuve-et-Labrador et le gouvernement du Yukon de nous aider à favoriser l’innovation et la croissance économique partout au pays.
Avez-vous un défi d’affaires qui pourrait bénéficier d’une solution de recherche? Si c’est le cas, communiquez avec Mitacs dès aujourd’hui pour discuter des possibilités de partenariat : BD@mitacs.ca.
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