Lorsque vous êtes en entrevue pour un emploi en personne ou par téléphone, faire une bonne première impression est essentiel. Nous avons compilé quatre façons dont vous pouvez vous distinguer des autres personnes intelligentes qui se disputent le poste.
Prenez des notes
Que vous soyez au téléphone ou assis en face d’un intervieweur, prenez des notes de ce que votre intervieweur dit et les questions qu’ils posent.
Imaginez ce que l’intervieweur voit de l’autre côté du bureau si vous ne prenez pas de notes. C’est juste vous qui hochez la tête. Imaginez ensuite s’il ou elle vous voit prendre des notes. Votre action non verbale leur transmet un message important : « Ce candidat croit que ce que je lui dis est précieux. » En prenant des notes, vous pouvez revenir aux points clés une fois que l’intervieweur a fini de parler.
Cette technique vous aide également à faire bonne impression lors d’une entrevue ultérieure. Si vous avez pris des notes lors de la première, vous serez en mesure de revenir sur les questions ou les commentaires mentionnés par l’intervieweur : « J’ai vérifié ce site Web que vous avez mentionné dans ma première entrevue. »
Ne posez pas de questions stupides
Les gens disent souvent qu'«il n’y a pas de questions stupides » - mais il y en a ! Les questions auxquelles vous pouvez répondre vous-même (par exemple en lisant un rapport annuel ou en regardant le site Web de l’entreprise) ne doivent pas être posées lors d’une entrevue. Montrez que vous avez fait vos devoirs : « Parmi les 10 laboratoires de recherche que vous exploitez, où voyez-vous la plus grande croissance ? »
En savoir plus sur votre intervieweur
Si vous connaissez le nom de votre intervieweur, apprenez-en plus sur cette personne via LinkedIn, ResearchGate ou d’autres sites. Ce n’est pas un exercice de harcèlement criminel, mais vous pouvez voir que vous avez des personnes, des intérêts ou des expériences en commun. Peut-être qu’il ou elle est allé à votre université de premier cycle ou est impliqué dans un organisme communautaire que vous soutenez. Les compétences sont importantes pour les employeurs, mais il en va de même pour les personnes qui correspondent à leur culture.
Il ne s’agit pas de vous
Il y a une tentation de vendre l’interviewer sur pourquoi vous voulez le travail. Pensez plutôt à répondre à leurs questions de ce point de vue : « Comment puis-je ajouter de la valeur à cette organisation ? »
Les intervieweurs veulent également voir que vous avez une passion pour leur entreprise. Un recruteur d’une multinationale a déclaré à un groupe d’étudiants diplômés : « La dernière chose que nous devons savoir est à quel point vous êtes intelligent. Vous avez un doctorat, nous savons que vous êtes intelligent. Nous recherchons l’enthousiasme, l’intérêt, la passion, ce qui vous motive !
Pour récapituler, vous serez plus confiant pendant l’entrevue si vous :
1. Notez les points clés
Il montre à l’intervieweur que ce qu’ils disent compte. Les entrevues sont des situations stressantes et en prenant des notes, vous vous souviendrez de vos points clés et de ceux de votre intervieweur. Le baiser de la mort : leur demander un stylo parce que vous avez oublié le vôtre.
2. Entrez dans l’entrevue armé de connaissances
Apprenez tout ce que vous pouvez sur l’organisation, même si vous n’assistez qu’à une entrevue d’information sur les opportunités potentielles.
3. Recherchez les points communs
Recherchez des personnes qui travaillent à l’organisation pour voir si vous avez quelque chose en commun, car ces points communs peuvent établir des relations pendant votre entretien.
4. Apportez votre passion.
Réfléchissez à la façon dont vous pouvez ajouter de la valeur à cette organisation et partager ces connaissances d’une manière authentique et enthousiaste. Les employeurs veulent embaucher des personnes qui partagent leur vision et leur passion.
Gayle Hallgren-Rezac et Judy Thomson, CPA, CA, sont les auteurs de Work The Pond ! et des facilitateurs qui enseignent des ateliers mitacs Step sur les compétences en réseautage, les compétences en communication et le professionnalisme professionnel. Trouvez des guides électroniques gratuits et des conseils gratuits utiles à www.shepalearning.com.
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